干货 | 找不到好工作?只因你没想清楚这26个问题

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时逢求职旺季,终于决定重新写些干货,把过往十来年工作经历总结了一下,最后发现——要找份好工作,关键还是得问对问题。

管理学上著名的吉德林法则告诉我们,把难题清清楚楚地写出来,便已经解决了一半。只有先认清问题,才能很好地解决问题。吉德林全名叫查尔斯·吉德林,是美国通用汽车公司管理顾问。

同理可证,我们总哀叹找不到好工作,或是遇不到好老板,其实只是因为自己没搞清楚问题罢了。

两年前我曾写过系列文章《你以为的跳槽真的就是你以为的吗?》,已经较系统地讲了一些跳槽的系统问题,所以这里讲的更深度的战略系统问题。

重点在于,找工作前后,需要从根本上问清楚自己一些问题。

毕竟雷布斯也说过——不要用你战术上的勤奋,来掩盖你战略上的失败。

Step1 找工作前

首先,找工作前,需要认真且深刻地,问清楚真正的核心问题——

1、我希望成为什么样的人?我希望过一种什么样的生活?

2、我想从事什么样的工作?我心目中的理想工作是怎样的?

3、我当前处于职业生涯的哪个阶段?距离自己的理想状态有多远?

4、此时想要找的这份工作,我最想解决的问题是什么?

5、对于这份工作,我的最低期望是什么?有什么是绝对不能妥协的?

这5个问题是从宏观到微观,从理想到现实,从长远到当下的逐步推进。

自己想成为什么样的人,是关系到价值观的问题,我们的价值观决定了什么样的工作更适合自己。这看起来是个废问题,但却是你能否坚持做这份工作的核心关键。

图片来源:video for Red’s active rock single “Perfect Life” from …