说起来,写不好简历的原因五花八门,最主要的源于以下几点——

1、求职者搞不清楚自己的优势到底在哪里

2、求职者搞不清楚目标企业想看到的能力在哪里

3、求职者不懂用准确的语言表达

4、求职者废话太多,重点不突出

5、求职者写的一看就是假话

那问题又来了。到底,该如何写好一份简历呢?

其实秘籍还是有的,尤其是以下几个关键动作——

1、说重点,别废话

说重点,废话少说最好的简历,是能在一张A4纸里边完美呈现。HR 平均浏览一份简历的时间不超过 30 秒,在这么短的时间内,HR 主要是通过查看简历中是否有相关的关键词来进行判断。重点不突出的简历,很快就会被忽略。太多鸡毛蒜皮的事,就别说了。

例如:实习生, QQQ公司

1.优化ABC组件代码,使其执行效率提高20%。

2.用C++实现ABC组件的前端程序。

3.整理文档,做一些行政工作。

喂喂,整理文档这种事情还需要讲吗?!!你咋不说你每天洗了几条裤子几件衣服呢?

如果哪条不像其它那样有影响力,那就删掉它。即使只写一条也不会有问题——只要它是可以体现能力吸引人的信息。

正确的打开方式

我按时完成了这个任务,并达到了预期目标的203%。

如果无用,赶紧删掉,这就是秘技一。

2、描述具体事情和你的作用

虽然我们说要简历要简洁,但也不能过度简洁,甚至简单到HR完全看不懂的程度。

例如:

简历里面对工作描述就只有一行话:

在一个3人组成的团队里开发一个 e-mail 插件。

喂喂……你这是想说什么?想说明你会开发插件么?会开发的人多的去了,看到这样的谁还会对你感兴趣啊?

通常这种情况下,面试者会特别在意两个问题——

工作的挑战性如何?

你在其中是什么位置?你的工作跟我们公司有多少相关性?

所以,针对这两点必须必须写清楚!!

更正确的撰写方式

用C++语言实现一个用来执行自动备份的 Outlook e-mail 插件。

共三个人一起开发这个任务,我完成了主体部分,其他两个人分别负责编写备份存储服务器和产品的打包、分发给300,000个客户。

3、用数字说话,别用形容词

你可以抗议,说不能用数字来衡量人,可这个世界就是这样。

你觉得 “我曾经快速的开发出了令人赞叹的软件”或“每当其他人搞不定时,我都被叫去救火,只用一句话就解决了问题”这样的语句会打动面试官吗?

这跟火车上的大叔们讨论国家前途有区别吗?

记住,用量词,尽量用数字,不要用你自己的主观意识去描述。

正确的打开方式

“通过3周的努力使软件的效率提高了25%”。

“活动结束,品牌关键词百度指数提升了340%”

修改之后,有没有觉得很牛X啊?这么写就对了!

 

4、多写可提升你价值的事

果你真的曾经成绩斐然,别怕写出你的荣誉和奖励!

一个流传甚广的故事,大师的朋友的朋友Melody (化名),她开发的一个产品让她的公司赚取了百万美元,获得很多的行业赞誉,这个软件成了她们公司的旗舰软件。然而,她的简历时上面却只写着:

* 公司产品的技术负责人,此产品为用户执行X任务提供企业级解决方案。

这是要自己把自己给埋了的节奏麽?

正确的打开方式——

曾负责开发XXX产品,每年为公司盈利234万美元,XXX也因此成为公司列为旗舰软件,曾获ZZZ媒体评为“2013年度最受欢迎软件”

如果还有其它加分项,赶紧拿出来吧,这种时候,就别谦虚了。

 

5 做梦的事情就别写了

那种“我发明了C++,参与了G-mail的开发,比尔·盖茨曾跟我并肩作战“之类的话……你就自己做梦的时候梦一下好了。

天下没有不透风的墙,简历里说了自己负责的事情,结果却被人戳穿说“他根本没参与过这件事“的时候,别说进不了目标公司,估计你也可以成为HR们的黑名单上成员了。不诚信,是拒绝一个人的最好理由。

处理好以上五点,你的简历基本上也可以迅速脱颖而出了。

(未完待续。)


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