最近招聘网站的花样似乎越来越多了，比如拍卖什么的，号称两天让你被8000个企业看到的，其逻辑是，被看到的机会越多，获得面试的几率就越大。抛开价值观和自我认知的问题不说，理论上这逻辑没错，但问题是，获得面试真的就是成功跳槽的结束了吗？

NONONO！你需要做的还多着呢！

众所周知，这后边还有三个更可怕的拦路虎呢——

面试、谈Offer，选公司。

接到面试通知就幻想着自己成功入职的心愿是美好的，但我们还是得回归现实。一句话来说，就是，没收到Offer通知之前，一切都是泡沫，没真正入职之前，一切都是幻影。

我们这周服务的一位人选告诉我们，之前他已经面试了7家公司，但一个Offer都没收到。

这个残酷的现实告诉我们，真别被那些数字忽悠了，也别接到面试邀请就以为万事大吉了，好好筹备如何应对下边几关才是正道。

你怎样才能成功跳槽？

面试需知

面试技巧方法论估计大家也看得多了，可到底哪些真正有用呢？说实话，基本上没有面试必过的秘诀，但有可以让你正常发挥的技巧， 归纳起来，有几个关键点需要注意——

1、好好回顾你的简历。

一份好的简历中，重点突出的部分，其实也是对面试官的一种暗示引导。如果事先可以针对目标公司的需求进行调整简历是最好的，如果是一份通用版简历，那至少你也得搞清楚自己写过什么吧。

尽可能把你做过的重要项目首先回顾一遍，不要到时候面试官问起来，回答得结结巴巴，反倒让别人质疑了你的诚信度。

不少程序员朋友能力很强，常年专注专业技术，却没有对自己做过事情进行梳理归纳，导致面试时候与Offer失之交臂。

2、认真研究你的面试公司

请不要在面试360的时候，热情洋溢满怀激情地对面试官说，“我对你们腾讯仰慕已久”之类的话。

如果可以，尽可能研究一下面试公司的CEO，他的背景与风格，大公司的文化通常网络上都有文章报道，虽然一堆都是公关软文，不过起码也可以作为基础信息，帮助你调整自己的表达和下一步选择。至于小公司嘛，那就看你的信息搜索能力咯。

3、别说些不合时宜的话

所谓不合时宜的话，包括两种，一种是低级错误。虽然这是个尊重个性的时代，但如果你当着面试官说：“我对你们企业实在不感兴趣，如果XX（竞争对手）通知我，我绝对会首先选择他们。”这样的话然后还能获得Offer，那肯定是你上辈子拯救了整个银河系吧。另外，别说自己坚决不加班等等的话，这样HR多半会直接把你挂掉。

 

另一种则是谎话。不要以为你是全世界最聪明的人，你的面试官阅人无数，认清楚一点小聪明的资本还是有的。表达得不济，下次还有机会，如果说了谎话，那你就彻底进黑名单了。

TIPS

1.你需要更了解你自己，并学会清楚表达。

2.你需要更了解目标，搞清楚行情，也就是你需要了解，真正的行情。

3.别犯低级错误。

 

谈Offer

俗话说得好，没有面包的理想都是假的，有多少人惨败在Offer谈判这关，我们就不多说了，反正大家都有共识，那就是，Offer这事情，简直太重要了！

关于谈Offer，又有两件事需要你注意了——

1、了解行情预先准备

业内每个互联网公司风格不一，有的事技术面完直接HR再面直接谈Offer；也有些公司是技术面完，约时间再谈Offer，高级职位也需还会有CEO面。所以，当你收到多个面试邀约的时候，请提前了解对方公司情况，别两小时一个面试的赶场，结果错过了谈Offer的最佳时机。

2、最好了解目标公司薪资情况

根据目标公司的薪资行情提出自己的需求，这是一件很需要技巧的事情，提得高了，对方接不下；提得低了，自己又忍受不了。这种时候，事先了解内情，对于拿下理想Offer 简直就是至关重要的事情了。

到这里，你该发现，在这一环节，你需要的最关键的信息——就是内情！这也就是战争中为什么会需要侦察兵的原因了。

那问题又来了，那我该到哪里了解内情呢？

基本上不外乎是——

问朋友。当然前提是你有了解情况的朋友；…

当你做好一切准备之后，就得开始面对这个满是口号和虚幻的世界打交道了。『你该如何跳槽』这个关键问题，就摆在你的面前。

你要如何跳槽？

通常，人们想要跳槽的时候，都会逐步使用以下几种方式

1.找熟人

2.找猎头

3.上招聘网站，去官网直投

4.实在没招了，那就先这样吧。

那这几种方法都真的有效麽？我们逐一来看看吧。

1找熟人

如果你刚好有某心仪互联网企业的高管朋友，直接帮推荐，那当然是最好的（虽然前提还得你的简历做得足够优秀）。

不过残酷的现实又来了，通常我们的人际圈很难支撑起我们想要飞的梦想……那只好进入下一选择。

2找猎头

的确，大型互联网公司的大多数职位都在猎头手里。可是，你该到哪里找猎头呢？上某某跟猎头有关的网站去等猎头找你？幸运的话能遇到还好，要是遇不到好猎头，那恐怕就有“被拉黑”以及“失去整个互联网圈机会”的风险咯。

于是坊间才有了一个关于猎头很传神的描述——

“这些晴天送伞，雨天不见的人。”

因为猎头手上的资源也有限，所以他们绝对不会随时候着为你服务。光从“猎头”这个名字我们就可以看出来了，当他们找到你的时候，只是因为你成了他们的猎物，当他们把你转手买给企业，就可以从中间收取雇佣金。

而当你需要他们的时候，我们看到的大部分还是可能会以下几种状况——

（1）你认识的猎头没有你想要的职位；

（2）你找不着合适的猎头。

（3）很幸运你的猎头资源足够多，但是无比繁琐，等待时间还遥遥无期

大师有个朋友，互联网从业9年了，Q上大约有30多个猎头，可这些猎头并不会主动找他。当他想要跳槽的时候，就只能把Q上30多个猎头逐一问个遍……而且还未必马上有回音。可想而知这简直是多苦逼的事情啊。

幸运的话，你可以通过猎头被卖掉，哦，不，是找到合适的工作。要是实在真的遇不着合适的猎头，那就只能转入下一步，大众亲民路线的招聘网站了。

3招聘网站/官网直投

这两年招聘网站一下子成了风口上的猪，声势浩荡，每个都声称帮你找到好工作吧啦吧啦。但实际上呢，这里真有几个不得不说的真相了。

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真相一 上帝不是你，你只是个商品

当你登录和输入你的信息时，你不过是一个数据，是网站的一件商品。要知道所有招聘网站和猎头都是向企业收钱的，给钱的就是大爷，给钱的就是上帝，但你不是。你以为你是万众瞩目的精英，可你不过是个可以帮网站换钱的小数据罢了。

你可以说，他们不是这么说的，他们都说我是人才。不好意思，那你知道企业需要花50块钱才能从前程无忧下简历吗？你知道前程无忧就凭着卖简历每年收入2亿多吗？这还只是其中一家，那些铺天盖地的广告，不过是拿卖你的钱烧出来的。

而你的信息，也随着网站，不知道流入多少人手中。有没有经常收到一些莫名信息啊？别人知道你的所有经历。银行、网店都可能泄露你的电话，但是只有招聘网站是可以把你的职业经历全都泄露的。听着是不是有点一阵寒意呢？所以说，你得意什么呢？真是被人卖了还给人数钱。

真相二 你看到的职位可能都是假的

就算你说，不介意自己当成商品。那我就得说第二个真相了。事实上，并不是所有网站上的职位都是真实的。你知道网站为了吸引风投做了多大努力吗？互联万公司最强的当然是数据，尤其造假数据，有多少职位，是为了装饰门面用的，你又怎么知道呢？你只是会满心欢喜投个简历过去，但结果都是石沉大海。或者你看着网站上挂着玲琅满目的，50-80万年薪，到自己去谈，就只有15-20k了。要知道，网站们为了拿到你的数据卖给企业，也做了多少努力麽？当然，这些估计也只有受过罪的人才有体会了。

真相三、就算是真实的职位，也有可能是无效的

即使现在也有不少企业发布的招聘信息，但实际上你根本看不到这则信息的有效期。反而，经常有的事情是，今天我发布信息要招一个产品经理，明天我改主意了，但我没撤掉这个信息。甚至我就是故意发了让你投简历给我。因为业务随时变化，招聘需求也要随时变化，每变一次都要修改，企业负担也重，有些就索性不改了，需求只增不减。反正多收点简历又不损失，真正着急的，是你们这些想找工作的人罢了。

真相四 即使你看起来不错，企业也未必会找你

你可能经验不错，简历也做得可以，企业也确实需要人，然后一切都刚好之后，你给企业发了信息过去，但却总不见答复。为什么呢？如果你是从官网上直投，那进入的就是企业的人才库，企业的HR每天热衷做的事情是，四处搜刮简历，但存着，存着，就没有然后了。

我们曾服务过一个高级电商产品经理，给企业投了简历几个月没有回音，但我们给推荐了之后，马上一周内安排好面试，之后顺利地谈好Offer入职，直到入职前，企业才发现，原来这个人选曾经给自己投过简历。你大概会说，这是你瞎掰的吧？可这偏偏是千真万确的事实，而且这样乌龙的事情不在少数。

为什么会出现这种看起来很荒唐的事件呢？因为行业规矩里，HR并没有那么紧迫的需求给企业寻找高质量人才啊，即使看到不错的，他们还得去跟部门主管沟通，万一主管在忙，或是不需要，那简直是给自己找事。人总是趋向于懒惰的，于是，多一事不如少一事，然后拖着拖着就没有然后了。…

说起来，写不好简历的原因五花八门，最主要的源于以下几点——

1、求职者搞不清楚自己的优势到底在哪里

2、求职者搞不清楚目标企业想看到的能力在哪里

3、求职者不懂用准确的语言表达

4、求职者废话太多，重点不突出

5、求职者写的一看就是假话

那问题又来了。到底，该如何写好一份简历呢？

其实秘籍还是有的，尤其是以下几个关键动作——

1、说重点，别废话

说重点，废话少说最好的简历，是能在一张A4纸里边完美呈现。HR 平均浏览一份简历的时间不超过 30 秒，在这么短的时间内，HR 主要是通过查看简历中是否有相关的关键词来进行判断。重点不突出的简历，很快就会被忽略。太多鸡毛蒜皮的事，就别说了。

例如：实习生, QQQ公司

1.优化ABC组件代码，使其执行效率提高20%。

2.用C++实现ABC组件的前端程序。

3.整理文档，做一些行政工作。

喂喂，整理文档这种事情还需要讲吗？！！你咋不说你每天洗了几条裤子几件衣服呢？

如果哪条不像其它那样有影响力，那就删掉它。即使只写一条也不会有问题——只要它是可以体现能力吸引人的信息。

正确的打开方式

我按时完成了这个任务，并达到了预期目标的203%。

如果无用，赶紧删掉，这就是秘技一。

2、描述具体事情和你的作用

虽然我们说要简历要简洁，但也不能过度简洁，甚至简单到HR完全看不懂的程度。

例如：

简历里面对工作描述就只有一行话：

在一个3人组成的团队里开发一个 e-mail 插件。

喂喂……你这是想说什么？想说明你会开发插件么？会开发的人多的去了，看到这样的谁还会对你感兴趣啊？

通常这种情况下，面试者会特别在意两个问题——

工作的挑战性如何？

你在其中是什么位置？你的工作跟我们公司有多少相关性？

所以，针对这两点必须必须写清楚！！

更正确的撰写方式

用C++语言实现一个用来执行自动备份的 Outlook e-mail

…

写在前边的话 这是2015年4月27日首发于跳槽大师服务号的一篇文章，当时刚开始接手整个号，服务号每个月只能发4条，那个号除了几个月前发过一次，就再无声响，也只有不到200人关注，大部分全是员工，极其惨烈。

本着服务号虽然可以主动推送，但一定要提供有价值的内容的原则，硬是逼着自己在那个四月的最后四天，每天憋出了一篇跳槽干货，合成一个系列。虽排版简陋，但的确是实实在在的干货。系列文章之后，品牌形象初见雏形。

虽然后来因老板决定change toB，那个号早就废了。时隔两年，整理重排，算是留作个纪念。

轰轰烈烈的互联网跳槽月呼啸而过，各大网站的广告与活动还在持续。就好像跳槽跟吃饭睡觉一样简单，可跳槽真的就是平时我们想象中的那么简单吗？

大师只能说，等我们先把下边的问题逐个道来，你大概会更清晰一些。

1、跳或不跳，这是个问题

招聘网站从来不会跟你说，以你现在的状况，别跳了。他们只会告诉你，你可以向98356个企业投递简历，但是，这对你来说有什么用呢？

你到底为了什么跳槽？是因为别人都在跳？还是你认为自己应该跳？到底这个时候跳槽是否适合你？这一次跳槽会不会对你的职业生涯产生影响？

这其实才是跳槽首先需要考虑的事情。

可能你只看到别人跳得貌美如花，却不知道有多少人跳了之后痛不欲生，这也就是没有事先想清楚的原因。

2、谁告诉你越跳身价越高的？

不知道什么时候开始，业界总有些流言，跳得越多身价越高，只要一跳，工资翻倍，于是众多群众开始纷纷效仿。这种说法，实在让我想起玛丽苏文中，穿越古代成为一代宗师的场景。

刚好，我们今天接待了一个知名互联网企业的新兵，工作1年，跳了两次，现在想跳到更好的公司。我们的职业顾问面对这样的客户，只能毫不留情地告诉他，如果你真想未来有好的发展，再难熬也要继续呆下去。

虽然梦想论已经深入人心，各大运动品牌也还在不断地鼓励我们勇于追求自己的梦想。可是，工作一天跳两次的人真的是勇于追求自己梦想的人吗？这样的经历放在资深的HR面前，他们会马上判断，这是一个不靠谱的人，能力也不一定很强。
当然，你也可以说自己是个天才。但一本被商界领袖很赞赏的书《异类》，也告诉我们，即使是天才，也需要将近10000小时的练习。

那请问，才工作一年的人，按照概率来讲，真的有足够10000小时的积累吗？这答案自然不言而喻。可能这些新兵可以跳成功了，但却为自己的职业生涯埋下了一个很大的地雷。

3、牛人的选择更艰难

也会有人说，这是资浅型的，我都工作多年，经验一大筐，跳槽不是随随便的事情？

可能你真的是大神级的人物，在一家公司担任总经理级别，年收入200W以上，那问题也来了？公司给你那么多，你还跳什么呢？你想跳，全国又有几家公司能养得起你啊？

真想走，不如创业吧。而那些总监或leader级别的的人才，低一级的你不愿干，创业公司也给不起那么高薪酬，这种时候，你又要怎么选择呢？

跳或不跳，永远是个问题。

4、首要问题：你真的知道自己想要什么吗？

说到这里，估计你该暴走了，说了那么多，那到底我跳还是不跳呢？

其实，这真不是个战术的问题，而是一个必须思考的战略性问题。

职业规划领域，有几个关键问题。

首当其冲，要考虑的是——“你想要什么”。而这往往取决于，你看过多大的世界。

很多文艺青年都想开个咖啡店，却不知道开咖啡店代表什么。看似光鲜亮丽的现象背后，可能你要面对的更多是，你需要每天早起，面对空荡荡的店面，面对水电煤随时可能损坏的问题，不断跟工商税务打交道。你热爱那件光鲜亮丽的外衣，可背后的真相你能承受吗？如果你觉得这是现阶段自己想要的，你见过的世界足够大，你确信自己对自己了解很清晰，也愿意承担后果，那就请自便吧。

 

更残酷的现实是，一个只工作几年的人，或是一直专注于专业，两耳不闻窗外事的人才们，又有多大机会看到外边世界呢？即使你跳了很多次，又真的看得清楚真实的世界吗？

而这种时候，也就是职业顾问这个职业得以存活的价值所在了。当一个人在一个行业泡了多年，有深度的人脉，见过大量的人才，这就是我们足以为人才服务的资本。凭借雄厚的大数据库，才能明白真实的互联网行业。所以我们才敢说，我们是专注且专业做职场发展服务的。

因为我们首先想到的问题，不是如何迅速地把你卖给企业，而是真正地去考虑，此时此刻的你，到底需要些什么。

5、后记

昨天谈完跳槽需要考虑的第一个问题——『你想要什么』之后，有朋友给我们留言说，“给自己一个充分的理由才能跳槽，这是我的经验”，首先感谢这位朋友的热情回馈，不过这里大师也需要补充聊聊，什么叫充分的理由？…