写在前边的话 这是2015年4月27日首发于跳槽大师服务号的一篇文章，当时刚开始接手整个号，服务号每个月只能发4条，那个号除了几个月前发过一次，就再无声响，也只有不到200人关注，大部分全是员工，极其惨烈。
本着服务号虽然可以主动推送，但一定要提供有价值的内容的原则，硬是逼着自己在那个四月的最后四天，每天憋出了一篇跳槽干货，合成一个系列。虽排版简陋，但的确是实实在在的干货。系列文章之后，品牌形象初见雏形。
虽然后来因老板决定change toB，那个号早就废了。时隔两年，整理重排，算是留作个纪念。
轰轰烈烈的互联网跳槽月呼啸而过，各大网站的广告与活动还在持续。就好像跳槽跟吃饭睡觉一样简单，可跳槽真的就是平时我们想象中的那么简单吗？
大师只能说，等我们先把下边的问题逐个道来，你大概会更清晰一些。
1、跳或不跳，这是个问题
招聘网站从来不会跟你说，以你现在的状况，别跳了。他们只会告诉你，你可以向98356个企业投递简历，但是，这对你来说有什么用呢？
你到底为了什么跳槽？是因为别人都在跳？还是你认为自己应该跳？
到底这个时候跳槽是否适合你？这一次跳槽会不会对你的职业生涯产生影响？
这其实才是跳槽首先需要考虑的事情。
可能你只看到别人跳得貌美如花，却不知道有多少人跳了之后痛不欲生，这也就是没有事先想清楚的原因。
2、谁告诉你越跳身价越高的？
不知道什么时候开始，业界总有些流言，跳得越多身价越高，只要一跳，工资翻倍，于是众多群众开始纷纷效仿。这种说法，实在让我想起玛丽苏文中，穿越古代成为一代宗师的场景。
刚好，我们今天接待了一个知名互联网企业的新兵，工作1年，跳了两次，现在想跳到更好的公司。我们的职业顾问面对这样的客户，只能毫不留情地告诉他，如果你真想未来有好的发展，再难熬也要继续呆下去。
虽然梦想论已经深入人心，各大运动品牌也还在不断地鼓励我们勇于追求自己的梦想。可是，工作一天跳两次的人真的是勇于追求自己梦想的人吗？这样的经历放在资深的HR面前，他们会马上判断，这是一个不靠谱的人，能力也不一定很强。
当然，你也可以说自己是个天才。但一本被商界领袖很赞赏的书《异类》，也告诉我们，即使是天才，也需要将近10000小时的练习。
那请问，才工作一年的人，按照概率来讲，真的有足够10000小时的积累吗？这答案自然不言而喻。可能这些新兵可以跳成功了，但却为自己的职业生涯埋下了一个很大的地雷。
3、牛人的选择更艰难
也会有人说，这是资浅型的，我都工作多年，经验一大筐，跳槽不是随随便的事情？
可能你真的是大神级的人物，在一家公司担任总经理级别，年收入200W以上，那问题也来了？公司给你那么多，你还跳什么呢？你想跳，全国又有几家公司能养得起你啊？
真想走，不如创业吧。而那些总监或leader级别的的人才，低一级的你不愿干，创业公司也给不起那么高薪酬，这种时候，你又要怎么选择呢？
跳或不跳，永远是个问题。
4、首要问题：你真的知道自己想要什么吗？
说到这里，估计你该暴走了，说了那么多，那到底我跳还是不跳呢？
其实，这真不是个战术的问题，而是一个必须思考的战略性问题。
职业规划领域，有几个关键问题。
首当其冲，要考虑的是——“你想要什么”。而这往往取决于，你看过多大的世界。
很多文艺青年都想开个咖啡店，却不知道开咖啡店代表什么。看似光鲜亮丽的现象背后，可能你要面对的更多是，你需要每天早起，面对空荡荡的店面，面对水电煤随时可能损坏的问题，不断跟工商税务打交道。你热爱那件光鲜亮丽的外衣，可背后的真相你能承受吗？如果你觉得这是现阶段自己想要的，你见过的世界足够大，你确信自己对自己了解很清晰，也愿意承担后果，那就请自便吧。
更残酷的现实是，一个只工作几年的人，或是一直专注于专业，两耳不闻窗外事的人才们，又有多大机会看到外边世界呢？即使你跳了很多次，又真的看得清楚真实的世界吗？
而这种时候，也就是职业顾问这个职业得以存活的价值所在了。当一个人在一个行业泡了多年，有深度的人脉，见过大量的人才，这就是我们足以为人才服务的资本。凭借雄厚的大数据库，才能明白真实的互联网行业。所以我们才敢说，我们是专注且专业做职场发展服务的。
因为我们首先想到的问题，不是如何迅速地把你卖给企业，而是真正地去考虑，此时此刻的你，到底需要些什么。
5、后记
昨天谈完跳槽需要考虑的第一个问题——『你想要什么』之后，有朋友给我们留言说，“给自己一个充分的理由才能跳槽，这是我的经验”，首先感谢这位朋友的热情回馈，不过这里大师也需要补充聊聊，什么叫充分的理由？…
