他28岁京漂,写诗2800篇终成唐代三大V,苏杭名胜因他得名,苏轼是他的粉丝,却常年租房,50岁才在帝都买下6000平别墅(上)

 

文 ✎ Kakoo


没错,故事的主角就是著名的唐代“西漂”青年白居易。

白居易(772—846),

唐代著名诗人,字乐天,

号香山居士,又号醉吟先生。

为方便,以下简称为——大白。

大白素有“诗魔”和“诗王”之称,后世将其与李白(诗仙)、杜甫(诗圣)合称为唐代三大诗人,更与好基友元稹倡导了新乐府运动,是实实在在的唐代大V。

 

大白的诗作不矫情,多白描,擅长讲故事,譬如讲述唐玄宗杨玉环爱情故事的《长生殿》、譬如江边偶遇琵琶女的《琵琶行》,譬如辛苦烧炭却被压榨剥削的《卖炭翁》等等。

蒋勋老师说,像大白这样会讲故事的诗人,在中国古代诗词中,都是不多见的。

清人叶燮说,白居易的五言律诗,对仗工整,用典贴切,常常读得意犹未尽,杜甫之后不可多得

北宋苏轼对其有“白公晚年诗极高妙”之评语。

其才华成就,生前后世评价都是极高的。

不仅如此,他还是当时活脱脱的Super Star

1.Super Star 白乐天

大白写诗很勤奋,相当高产,常常“狂醉又引诗魔发,日午悲吟到日西”,他一生留诗2800首,这还只是留下来的数目。

大白一生写了很多通俗的诗,通俗到了“老妪能解”的地步。相传大白写完诗后,会把诗读给没文化的老太太听,如果老太太听不懂,就立马改,直到老太太能听懂为止。

这份用心,放到今天,也绝对可以成为超级牛逼的广告人。

▲ 南生鲁四乐图(局部 一解妪) 陈洪绶等 长卷绢本设色 纵30.8厘米…

干货 | 找不到好工作?只因你没想清楚这26个问题

本文约4600字 | 你爱看几分钟就几分钟

时逢求职旺季,终于决定重新写些干货,把过往十来年工作经历总结了一下,最后发现——要找份好工作,关键还是得问对问题。

管理学上著名的吉德林法则告诉我们,把难题清清楚楚地写出来,便已经解决了一半。只有先认清问题,才能很好地解决问题。吉德林全名叫查尔斯·吉德林,是美国通用汽车公司管理顾问。

同理可证,我们总哀叹找不到好工作,或是遇不到好老板,其实只是因为自己没搞清楚问题罢了。

两年前我曾写过系列文章《你以为的跳槽真的就是你以为的吗?》,已经较系统地讲了一些跳槽的系统问题,所以这里讲的更深度的战略系统问题。

重点在于,找工作前后,需要从根本上问清楚自己一些问题。

毕竟雷布斯也说过——不要用你战术上的勤奋,来掩盖你战略上的失败。

Step1 找工作前

首先,找工作前,需要认真且深刻地,问清楚真正的核心问题——

1、我希望成为什么样的人?我希望过一种什么样的生活?

2、我想从事什么样的工作?我心目中的理想工作是怎样的?

3、我当前处于职业生涯的哪个阶段?距离自己的理想状态有多远?

4、此时想要找的这份工作,我最想解决的问题是什么?

5、对于这份工作,我的最低期望是什么?有什么是绝对不能妥协的?

这5个问题是从宏观到微观,从理想到现实,从长远到当下的逐步推进。

自己想成为什么样的人,是关系到价值观的问题,我们的价值观决定了什么样的工作更适合自己。这看起来是个废问题,但却是你能否坚持做这份工作的核心关键。

图片来源:video for Red’s active rock single “Perfect Life” from …

旧文干货 | 你以为的跳槽真的就是你以为的吗?(四)面试篇

最近招聘网站的花样似乎越来越多了,比如拍卖什么的,号称两天让你被8000个企业看到的,其逻辑是,被看到的机会越多,获得面试的几率就越大。抛开价值观和自我认知的问题不说,理论上这逻辑没错,但问题是,获得面试真的就是成功跳槽的结束了吗?

NONONO!你需要做的还多着呢!

众所周知,这后边还有三个更可怕的拦路虎呢——

面试、谈Offer,选公司。

接到面试通知就幻想着自己成功入职的心愿是美好的,但我们还是得回归现实。一句话来说,就是,没收到Offer通知之前,一切都是泡沫,没真正入职之前,一切都是幻影。

我们这周服务的一位人选告诉我们,之前他已经面试了7家公司,但一个Offer都没收到。

这个残酷的现实告诉我们,真别被那些数字忽悠了,也别接到面试邀请就以为万事大吉了,好好筹备如何应对下边几关才是正道。

你怎样才能成功跳槽?

面试需知

面试技巧方法论估计大家也看得多了,可到底哪些真正有用呢?说实话,基本上没有面试必过的秘诀,但有可以让你正常发挥的技巧, 归纳起来,有几个关键点需要注意——

1、好好回顾你的简历。

一份好的简历中,重点突出的部分,其实也是对面试官的一种暗示引导。如果事先可以针对目标公司的需求进行调整简历是最好的,如果是一份通用版简历,那至少你也得搞清楚自己写过什么吧。

尽可能把你做过的重要项目首先回顾一遍,不要到时候面试官问起来,回答得结结巴巴,反倒让别人质疑了你的诚信度。

不少程序员朋友能力很强,常年专注专业技术,却没有对自己做过事情进行梳理归纳,导致面试时候与Offer失之交臂。

2、认真研究你的面试公司

请不要在面试360的时候,热情洋溢满怀激情地对面试官说,“我对你们腾讯仰慕已久”之类的话。

如果可以,尽可能研究一下面试公司的CEO,他的背景与风格,大公司的文化通常网络上都有文章报道,虽然一堆都是公关软文,不过起码也可以作为基础信息,帮助你调整自己的表达和下一步选择。至于小公司嘛,那就看你的信息搜索能力咯。

3、别说些不合时宜的话

所谓不合时宜的话,包括两种,一种是低级错误。虽然这是个尊重个性的时代,但如果你当着面试官说:“我对你们企业实在不感兴趣,如果XX(竞争对手)通知我,我绝对会首先选择他们。”这样的话然后还能获得Offer,那肯定是你上辈子拯救了整个银河系吧。另外,别说自己坚决不加班等等的话,这样HR多半会直接把你挂掉。

 

另一种则是谎话。不要以为你是全世界最聪明的人,你的面试官阅人无数,认清楚一点小聪明的资本还是有的。表达得不济,下次还有机会,如果说了谎话,那你就彻底进黑名单了。

TIPS

1.你需要更了解你自己,并学会清楚表达。

2.你需要更了解目标,搞清楚行情,也就是你需要了解,真正的行情。

3.别犯低级错误。

 

谈Offer

俗话说得好,没有面包的理想都是假的,有多少人惨败在Offer谈判这关,我们就不多说了,反正大家都有共识,那就是,Offer这事情,简直太重要了!

关于谈Offer,又有两件事需要你注意了——

1、了解行情预先准备

业内每个互联网公司风格不一,有的事技术面完直接HR再面直接谈Offer;也有些公司是技术面完,约时间再谈Offer,高级职位也需还会有CEO面。所以,当你收到多个面试邀约的时候,请提前了解对方公司情况,别两小时一个面试的赶场,结果错过了谈Offer的最佳时机。

2、最好了解目标公司薪资情况

根据目标公司的薪资行情提出自己的需求,这是一件很需要技巧的事情,提得高了,对方接不下;提得低了,自己又忍受不了。这种时候,事先了解内情,对于拿下理想Offer 简直就是至关重要的事情了。

到这里,你该发现,在这一环节,你需要的最关键的信息——就是内情!这也就是战争中为什么会需要侦察兵的原因了。

那问题又来了,那我该到哪里了解内情呢?

基本上不外乎是——

问朋友。当然前提是你有了解情况的朋友;…

旧文干货|你以为的跳槽就是你以为的吗?(三)真相篇

当你做好一切准备之后,就得开始面对这个满是口号和虚幻的世界打交道了。『你该如何跳槽』这个关键问题,就摆在你的面前。

你要如何跳槽?

通常,人们想要跳槽的时候,都会逐步使用以下几种方式

1.找熟人

2.找猎头

3.上招聘网站,去官网直投

4.实在没招了,那就先这样吧。

那这几种方法都真的有效麽?我们逐一来看看吧。

1找熟人

如果你刚好有某心仪互联网企业的高管朋友,直接帮推荐,那当然是最好的(虽然前提还得你的简历做得足够优秀)。

不过残酷的现实又来了,通常我们的人际圈很难支撑起我们想要飞的梦想……那只好进入下一选择。

2找猎头

的确,大型互联网公司的大多数职位都在猎头手里。可是,你该到哪里找猎头呢?上某某跟猎头有关的网站去等猎头找你?幸运的话能遇到还好,要是遇不到好猎头,那恐怕就有“被拉黑”以及“失去整个互联网圈机会”的风险咯。

于是坊间才有了一个关于猎头很传神的描述——

“这些晴天送伞,雨天不见的人。”

因为猎头手上的资源也有限,所以他们绝对不会随时候着为你服务。光从“猎头”这个名字我们就可以看出来了,当他们找到你的时候,只是因为你成了他们的猎物,当他们把你转手买给企业,就可以从中间收取雇佣金。

而当你需要他们的时候,我们看到的大部分还是可能会以下几种状况——

(1)你认识的猎头没有你想要的职位;

(2)你找不着合适的猎头。

(3)很幸运你的猎头资源足够多,但是无比繁琐,等待时间还遥遥无期

大师有个朋友,互联网从业9年了,Q上大约有30多个猎头,可这些猎头并不会主动找他。当他想要跳槽的时候,就只能把Q上30多个猎头逐一问个遍……而且还未必马上有回音。可想而知这简直是多苦逼的事情啊。

幸运的话,你可以通过猎头被卖掉,哦,不,是找到合适的工作。要是实在真的遇不着合适的猎头,那就只能转入下一步,大众亲民路线的招聘网站了。

3招聘网站/官网直投

这两年招聘网站一下子成了风口上的猪,声势浩荡,每个都声称帮你找到好工作吧啦吧啦。但实际上呢,这里真有几个不得不说的真相了。


真相一 上帝不是你,你只是个商品

当你登录和输入你的信息时,你不过是一个数据,是网站的一件商品。要知道所有招聘网站和猎头都是向企业收钱的,给钱的就是大爷,给钱的就是上帝,但你不是。你以为你是万众瞩目的精英,可你不过是个可以帮网站换钱的小数据罢了。

你可以说,他们不是这么说的,他们都说我是人才。不好意思,那你知道企业需要花50块钱才能从前程无忧下简历吗?你知道前程无忧就凭着卖简历每年收入2亿多吗?这还只是其中一家,那些铺天盖地的广告,不过是拿卖你的钱烧出来的。

而你的信息,也随着网站,不知道流入多少人手中。有没有经常收到一些莫名信息啊?别人知道你的所有经历。银行、网店都可能泄露你的电话,但是只有招聘网站是可以把你的职业经历全都泄露的。听着是不是有点一阵寒意呢?所以说,你得意什么呢?真是被人卖了还给人数钱。

真相二 你看到的职位可能都是假的

就算你说,不介意自己当成商品。那我就得说第二个真相了。事实上,并不是所有网站上的职位都是真实的。你知道网站为了吸引风投做了多大努力吗?互联万公司最强的当然是数据,尤其造假数据,有多少职位,是为了装饰门面用的,你又怎么知道呢?你只是会满心欢喜投个简历过去,但结果都是石沉大海。或者你看着网站上挂着玲琅满目的,50-80万年薪,到自己去谈,就只有15-20k了。要知道,网站们为了拿到你的数据卖给企业,也做了多少努力麽?当然,这些估计也只有受过罪的人才有体会了。

真相三、就算是真实的职位,也有可能是无效的

即使现在也有不少企业发布的招聘信息,但实际上你根本看不到这则信息的有效期。反而,经常有的事情是,今天我发布信息要招一个产品经理,明天我改主意了,但我没撤掉这个信息。甚至我就是故意发了让你投简历给我。因为业务随时变化,招聘需求也要随时变化,每变一次都要修改,企业负担也重,有些就索性不改了,需求只增不减。反正多收点简历又不损失,真正着急的,是你们这些想找工作的人罢了。

真相四 即使你看起来不错,企业也未必会找你

你可能经验不错,简历也做得可以,企业也确实需要人,然后一切都刚好之后,你给企业发了信息过去,但却总不见答复。为什么呢?如果你是从官网上直投,那进入的就是企业的人才库,企业的HR每天热衷做的事情是,四处搜刮简历,但存着,存着,就没有然后了。

我们曾服务过一个高级电商产品经理,给企业投了简历几个月没有回音,但我们给推荐了之后,马上一周内安排好面试,之后顺利地谈好Offer入职,直到入职前,企业才发现,原来这个人选曾经给自己投过简历。你大概会说,这是你瞎掰的吧?可这偏偏是千真万确的事实,而且这样乌龙的事情不在少数。

为什么会出现这种看起来很荒唐的事件呢?因为行业规矩里,HR并没有那么紧迫的需求给企业寻找高质量人才啊,即使看到不错的,他们还得去跟部门主管沟通,万一主管在忙,或是不需要,那简直是给自己找事。人总是趋向于懒惰的,于是,多一事不如少一事,然后拖着拖着就没有然后了。…

旧文干货| 你以为的跳槽真的就是你以为的吗?(二)简历篇

说起来,写不好简历的原因五花八门,最主要的源于以下几点——

1、求职者搞不清楚自己的优势到底在哪里

2、求职者搞不清楚目标企业想看到的能力在哪里

3、求职者不懂用准确的语言表达

4、求职者废话太多,重点不突出

5、求职者写的一看就是假话

那问题又来了。到底,该如何写好一份简历呢?

其实秘籍还是有的,尤其是以下几个关键动作——

1、说重点,别废话

说重点,废话少说最好的简历,是能在一张A4纸里边完美呈现。HR 平均浏览一份简历的时间不超过 30 秒,在这么短的时间内,HR 主要是通过查看简历中是否有相关的关键词来进行判断。重点不突出的简历,很快就会被忽略。太多鸡毛蒜皮的事,就别说了。

例如:实习生, QQQ公司

1.优化ABC组件代码,使其执行效率提高20%。

2.用C++实现ABC组件的前端程序。

3.整理文档,做一些行政工作。

喂喂,整理文档这种事情还需要讲吗?!!你咋不说你每天洗了几条裤子几件衣服呢?

如果哪条不像其它那样有影响力,那就删掉它。即使只写一条也不会有问题——只要它是可以体现能力吸引人的信息。

正确的打开方式

我按时完成了这个任务,并达到了预期目标的203%。

如果无用,赶紧删掉,这就是秘技一。

2、描述具体事情和你的作用

虽然我们说要简历要简洁,但也不能过度简洁,甚至简单到HR完全看不懂的程度。

例如:

简历里面对工作描述就只有一行话:

在一个3人组成的团队里开发一个 e-mail 插件。

喂喂……你这是想说什么?想说明你会开发插件么?会开发的人多的去了,看到这样的谁还会对你感兴趣啊?

通常这种情况下,面试者会特别在意两个问题——

工作的挑战性如何?

你在其中是什么位置?你的工作跟我们公司有多少相关性?

所以,针对这两点必须必须写清楚!!

更正确的撰写方式

用C++语言实现一个用来执行自动备份的 Outlook e-mail

旧文干货 | 你以为的跳槽真的就是你以为的吗?(一)动机篇

写在前边的话 这是2015年4月27日首发于跳槽大师服务号的一篇文章,当时刚开始接手整个号,服务号每个月只能发4条,那个号除了几个月前发过一次,就再无声响,也只有不到200人关注,大部分全是员工,极其惨烈。

本着服务号虽然可以主动推送,但一定要提供有价值的内容的原则,硬是逼着自己在那个四月的最后四天,每天憋出了一篇跳槽干货,合成一个系列。虽排版简陋,但的确是实实在在的干货。系列文章之后,品牌形象初见雏形。

虽然后来因老板决定change toB,那个号早就废了。时隔两年,整理重排,算是留作个纪念。

轰轰烈烈的互联网跳槽月呼啸而过,各大网站的广告与活动还在持续。就好像跳槽跟吃饭睡觉一样简单,可跳槽真的就是平时我们想象中的那么简单吗?

大师只能说,等我们先把下边的问题逐个道来,你大概会更清晰一些。

1、跳或不跳,这是个问题

招聘网站从来不会跟你说,以你现在的状况,别跳了。他们只会告诉你,你可以向98356个企业投递简历,但是,这对你来说有什么用呢?

你到底为了什么跳槽?是因为别人都在跳?还是你认为自己应该跳?到底这个时候跳槽是否适合你?这一次跳槽会不会对你的职业生涯产生影响?

这其实才是跳槽首先需要考虑的事情。

可能你只看到别人跳得貌美如花,却不知道有多少人跳了之后痛不欲生,这也就是没有事先想清楚的原因。

2、谁告诉你越跳身价越高的?

不知道什么时候开始,业界总有些流言,跳得越多身价越高,只要一跳,工资翻倍,于是众多群众开始纷纷效仿。这种说法,实在让我想起玛丽苏文中,穿越古代成为一代宗师的场景。

刚好,我们今天接待了一个知名互联网企业的新兵,工作1年,跳了两次,现在想跳到更好的公司。我们的职业顾问面对这样的客户,只能毫不留情地告诉他,如果你真想未来有好的发展,再难熬也要继续呆下去。

虽然梦想论已经深入人心,各大运动品牌也还在不断地鼓励我们勇于追求自己的梦想。可是,工作一天跳两次的人真的是勇于追求自己梦想的人吗?这样的经历放在资深的HR面前,他们会马上判断,这是一个不靠谱的人,能力也不一定很强。
当然,你也可以说自己是个天才。但一本被商界领袖很赞赏的书《异类》,也告诉我们,即使是天才,也需要将近10000小时的练习。

那请问,才工作一年的人,按照概率来讲,真的有足够10000小时的积累吗?这答案自然不言而喻。可能这些新兵可以跳成功了,但却为自己的职业生涯埋下了一个很大的地雷。

3、牛人的选择更艰难

也会有人说,这是资浅型的,我都工作多年,经验一大筐,跳槽不是随随便的事情?

可能你真的是大神级的人物,在一家公司担任总经理级别,年收入200W以上,那问题也来了?公司给你那么多,你还跳什么呢?你想跳,全国又有几家公司能养得起你啊?

真想走,不如创业吧。而那些总监或leader级别的的人才,低一级的你不愿干,创业公司也给不起那么高薪酬,这种时候,你又要怎么选择呢?

跳或不跳,永远是个问题。

4、首要问题:你真的知道自己想要什么吗?

说到这里,估计你该暴走了,说了那么多,那到底我跳还是不跳呢?

其实,这真不是个战术的问题,而是一个必须思考的战略性问题。

职业规划领域,有几个关键问题。

首当其冲,要考虑的是——“你想要什么”。而这往往取决于,你看过多大的世界。

很多文艺青年都想开个咖啡店,却不知道开咖啡店代表什么。看似光鲜亮丽的现象背后,可能你要面对的更多是,你需要每天早起,面对空荡荡的店面,面对水电煤随时可能损坏的问题,不断跟工商税务打交道。你热爱那件光鲜亮丽的外衣,可背后的真相你能承受吗?如果你觉得这是现阶段自己想要的,你见过的世界足够大,你确信自己对自己了解很清晰,也愿意承担后果,那就请自便吧。

 

更残酷的现实是,一个只工作几年的人,或是一直专注于专业,两耳不闻窗外事的人才们,又有多大机会看到外边世界呢?即使你跳了很多次,又真的看得清楚真实的世界吗?

而这种时候,也就是职业顾问这个职业得以存活的价值所在了。当一个人在一个行业泡了多年,有深度的人脉,见过大量的人才,这就是我们足以为人才服务的资本。凭借雄厚的大数据库,才能明白真实的互联网行业。所以我们才敢说,我们是专注且专业做职场发展服务的。

因为我们首先想到的问题,不是如何迅速地把你卖给企业,而是真正地去考虑,此时此刻的你,到底需要些什么。

5、后记

昨天谈完跳槽需要考虑的第一个问题——『你想要什么』之后,有朋友给我们留言说,“给自己一个充分的理由才能跳槽,这是我的经验”,首先感谢这位朋友的热情回馈,不过这里大师也需要补充聊聊,什么叫充分的理由?…